Salaire en intérim : comment savoir bien le calculer en 2025 ?

Le travail temporaire séduit de plus en plus de professionnels, notamment dans des secteurs comme le BTP, l’industrie ou la logistique. Mais une question revient souvent chez les intérimaires : comment calculer son salaire et comprendre sa fiche de paie ?

En intérim, la rémunération ne se limite pas au salaire de base : elle inclut aussi des indemnités spécifiques et des primes qui peuvent faire la différence. Dans cet article, nous vous expliquons en détail les règles de calcul, les éléments qui composent votre rémunération et les points à vérifier pour ne pas perdre un euro.

🔎 De quoi est composé le salaire en intérim ?

Le salaire en intérim comprend :

1. Le salaire de base
   • Calculé selon le taux horaire fixé par l’entreprise utilisatrice.
   • Exemple : si le taux horaire est de 13 € brut et que vous travaillez 35 h/semaine, votre salaire brut hebdomadaire est 455 €.
2. Les primes liées au poste
   • Prime de panier repas (ex. : 9 €/jour travaillé).
   • Prime de transport.
   • Majoration heures supplémentaires (25 % à partir de la 36e heure, 50 % au-delà de la 43e).
3. Les indemnités spécifiques à l’intérim
   • Indemnité de fin de mission (IFM) : 10 % du salaire brut total.
   • Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : 10 % du salaire brut + IFM.

👉 Concrètement : pour un salaire brut mensuel de 1 800 €, vous touchez en plus 180 € d’IFM + 198 € d’ICCP. Votre brut total s’élève donc à 2 178 €.

📊 Exemple concret de calcul de salaire intérim

Un maçon intérimaire payé 14 €/h brut, travaillant 151,67 h/mois (35 h/semaine) :

• Salaire de base : 14 × 151,67 = 2 123 € brut
• IFM : 10 % = 212 €
• ICCP : 10 % de (2 123 + 212) = 233 €
• Salaire brut total = 2 568 €

Après déduction des cotisations sociales (~22 %), le salaire net sera environ 2 000 €.

👉 En pratique, le salaire net d’un intérimaire peut être plus élevé qu’un CDI équivalent grâce aux indemnités, mais la stabilité reste inférieure.

🧾 Points à vérifier sur sa fiche de paie intérim

• Taux horaire brut : doit être au moins égal à celui d’un salarié permanent au même poste.
• Majoration des heures supplémentaires : bien appliquées dès la 36e heure.
• Indemnités (IFM + ICCP) : présentes et calculées correctement.
• Primes spécifiques : repas, déplacement, insalubrité.
• Cotisations sociales : vérifiez que la mutuelle intérim obligatoire (Intérimaires Santé) est appliquée.

💡 Astuces pour optimiser son salaire en intérim

1. Choisir les missions avec primes (chantier éloigné, travail de nuit, postes techniques).
2. Cumuler un Compte Épargne Temps (CET) : certaines agences permettent de placer vos IFM et ICCP avec un taux bonifié (ex. +5 %).
3. Suivre des formations (CACES, habilitations électriques, BIM dans le BTP) pour accéder à des missions mieux rémunérées.
4. Négocier le taux horaire : l’agence peut parfois ajuster le tarif selon votre rareté sur le marché.

🔄 L’avenir du calcul du salaire intérim : digitalisation et IA

La digitalisation change la donne :

• Des agences comme Make Your Job proposent un calcul automatique du salaire estimé via WhatsApp.
• Des outils d’IA prédictive permettent d’évaluer en amont les primes et indemnités pour mieux comparer les missions.
• Les applications intérimaires (Adecco, Randstad, Asap Work, etc.) affichent désormais en temps réel le net estimé avant acceptation de la mission.

👉 Résultat : plus de transparence, une meilleure anticipation et un choix facilité pour les intérimaires.

📝 Conclusion

Le salaire en intérim ne se limite pas à un simple taux horaire : il comprend des indemnités (IFM, ICCP), des primes, et des avantages spécifiques. Bien calculé, il peut être supérieur à celui d’un CDI équivalent, même si la stabilité est moindre.

En 2025, grâce à la digitalisation et à l’IA, le calcul devient plus simple, transparent et accessible aux intérimaires, leur permettant de mieux gérer leur carrière et de choisir les missions les plus intéressantes.

FAQ

Q1 : Comment calculer son salaire en intérim en 2025 ?
R : Le salaire en intérim se compose du salaire de base (taux horaire × heures travaillées), des primes éventuelles, et surtout des indemnités : IFM (10 %) et ICCP (10 %). Exemple : pour 2 000 € brut, l’intérimaire touche environ 2 400 € brut au total avec indemnités.

Q2 : Quelle différence entre salaire brut et salaire net en intérim ?
R : Le salaire brut inclut le taux horaire + indemnités. Le salaire net correspond au brut – cotisations sociales (environ 22 %). Exemple : pour 2 500 € brut, le net sera d’environ 1 950 à 2 000 €.

Q3 : Quelles sont les indemnités obligatoires pour un intérimaire ?
R : Deux indemnités principales :

• Indemnité de Fin de Mission (IFM) = 10 % du salaire brut.
• Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) = 10 % du salaire brut + IFM.

Q4 : Est-ce que l’intérim paie mieux qu’un CDI ?
R : Souvent oui, car les indemnités (IFM + ICCP) augmentent le brut total. Exemple : un intérimaire payé au même taux horaire qu’un CDI peut gagner 15 à 20 % de plus par mois. En revanche, le CDI reste plus stable à long terme.

Q5 : Quels outils pour estimer son salaire intérim ?
R : Certaines agences comme Make Your Job ou Adecco proposent des simulateurs de salaire intérim en ligne ou via WhatsApp. L’IA permet aussi de calculer en temps réel le salaire net estimé selon la mission.

Q6 : Les primes sont-elles incluses dans le calcul du salaire intérim ?
R : Oui, certaines primes (panier repas, déplacement, travail de nuit, insalubrité) s’ajoutent au salaire brut. Elles varient selon les chantiers et doivent apparaître clairement sur la fiche de paie.