Le marché de l’intérim en France continue d’évoluer rapidement en 2025, porté par des transformations économiques, technologiques et sociétales. Les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité pour répondre aux fluctuations d’activité, tandis que les travailleurs privilégient des solutions adaptées à leurs aspirations de liberté et d’équilibre. Cet article explore les grandes tendances du recrutement intérimaire en 2025, avec un focus particulier sur la digitalisation, l’essor des applications, et l’émergence du freelancing dans des secteurs clés comme le BTP, la santé et la restauration.
La digitalisation redéfinit les pratiques de recrutement dans l’intérim. En 2025, les plateformes numériques et les applications mobiles occupent une place centrale, simplifiant les processus pour les employeurs et les intérimaires. Selon une étude de l’Apec, 84 % des employeurs et 83 % des actifs perçoivent le digital comme un gain de temps dans la gestion des ressources humaines, notamment pour le recrutement.
Des outils comme Make Your Job ou Asap Work permettent de connecter rapidement candidats et recruteurs. Ces plateformes offrent des fonctionnalités avancées :
En 2025, le marché de l’intérim digital devrait croître de 15 % par an, selon les prévisions de MyConnectt.fr, grâce à l’adoption massive de ces outils. Les applications mobiles permettent aux intérimaires de suivre leurs missions en temps réel, de gérer leurs factures et d’accéder à des offres adaptées à leurs compétences et à leur localisation.
L’intelligence artificielle (IA) joue un rôle croissant dans le recrutement intérimaire. En 2025, l’IA générative est utilisée pour :
Cependant, l’analyse humaine reste essentielle pour évaluer la pertinence des candidatures, notamment face à l’augmentation des CV générés par IA. Les entreprises doivent équilibrer l’efficacité technologique avec une approche humaine pour maintenir la qualité des recrutements.
Si l’intérim reste une solution privilégiée pour répondre aux besoins temporaires, le freelancing gagne du terrain dans plusieurs secteurs en tension, notamment le BTP, la santé et la restauration. Ce modèle offre une flexibilité accrue et répond aux attentes des travailleurs souhaitant plus d’autonomie.
Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) reste un pilier de l’intérim, bien que confronté à des défis en 2025. Selon France Travail, 66,1 % des projets de recrutement dans la construction sont jugés difficiles, en raison d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les métiers comme les couvreurs (82,4 % de recrutements difficiles), les charpentiers (78,3 %) ou les ouvriers spécialisés en travaux d’étanchéité (73,4 %) sont particulièrement touchés.
Face à ces tensions, le freelancing émerge comme une alternative. Les artisans qualifiés, tels que les maçons, électriciens ou plombiers chauffagistes, optent pour des statuts indépendants pour répondre à des projets spécifiques. Ce modèle permet aux entreprises de mobiliser rapidement des compétences sans engager de ressources à long terme. La digitalisation facilite cette transition, avec des plateformes comme Staffmatch qui mettent en relation freelances et entreprises pour des missions ponctuelles.
Le secteur de la santé connaît une demande croissante pour les aides-soignants, infirmiers et techniciens médicaux, exacerbée par le vieillissement de la population. En 2025, la santé et l’action sociale enregistrent 63 % de projets de recrutement jugés difficiles. Les missions d’intérim permettent de pallier les pics d’activité dans les hôpitaux et les maisons de retraite, mais le freelancing attire de plus en plus de professionnels.
Les infirmiers et aides-soignants freelances, par exemple, proposent leurs services via des plateformes digitales, offrant une flexibilité horaire et géographique. Cette tendance répond à la fois aux besoins des établissements et aux aspirations des travailleurs pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
L’hôtellerie-restauration domine les projets de recrutement en 2025, avec 107 800 projets pour les serveurs et 103 400 pour les aides de cuisine et employés polyvalents, selon l’enquête BMO de France Travail. Ces métiers, souvent saisonniers (65 % des projets pour les serveurs sont saisonniers), bénéficient de l’intérim pour absorber les pics d’activité, comme les fêtes de fin d’année ou les soldes.
Le freelancing émerge également dans ce secteur, notamment pour les cuisiniers et serveurs qualifiés qui proposent leurs services pour des événements ou des remplacements temporaires. Les plateformes digitales permettent aux restaurateurs de trouver rapidement des freelances pour des missions courtes, tout en offrant aux travailleurs une autonomie accrue.
Outre le BTP, la santé et la restauration, d’autres secteurs continuent de tirer le marché de l’intérim en 2025.
Avec une hausse de 15 % des ventes en ligne, la logistique reste un secteur stratégique pour l’intérim. Les métiers comme préparateurs de commandes, caristes, agents de quai et chauffeurs-livreurs sont en forte demande, particulièrement lors des périodes de pics comme les soldes ou les fêtes. Les plateformes digitales facilitent le recrutement rapide pour répondre à ces besoins saisonniers.
Le secteur technologique connaît une forte demande pour les développeurs web, experts en cybersécurité et analystes de données. En 2025, les embauches en intérim dans l’IT et le digital augmentent de 8 %, selon Robert Half. Le freelancing est particulièrement prisé dans ce secteur, où le travail à distance devient une norme, offrant une flexibilité accrue aux travailleurs.
En 2025, les attentes des intérimaires évoluent. Les travailleurs recherchent :
Les employeurs, quant à eux, doivent s’adapter pour rester compétitifs. Proposer des missions bien rémunérées, des conditions de travail flexibles et une communication transparente devient crucial. De plus, 50 % des entreprises font appel à des agences d’intérim ou à des cabinets de recrutement pour faciliter leurs processus, une pratique en hausse depuis 2020.
Voici un récapitulatif des données les plus récentes sur le recrutement intérimaire en 2025 :
En 2025, le recrutement intérimaire en France se transforme sous l’impulsion de la digitalisation et de l’essor du freelancing. Les plateformes numériques et l’IA optimisent les processus, tandis que des secteurs comme le BTP, la santé et la restauration s’appuient sur l’intérim et le freelancing pour répondre à des besoins croissants. Malgré un ralentissement global des projets de recrutement, les entreprises doivent adopter des stratégies flexibles et attractives pour attirer les talents dans un marché tendu. En s’appuyant sur des outils digitaux et en répondant aux attentes des travailleurs, l’intérim continuera de jouer un rôle stratégique dans l’économie française.
