L'industrie représente environ 10% du PIB français, un pilier essentiel face aux bouleversements économiques.
Le secteur de l'industrie est en pleine mutation, confronté à des défis majeurs tels que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’évolution des technologies et les attentes changeantes des travailleurs. En 2025, pour rester compétitives, les entreprises industrielles devront revoir leurs méthodes de recrutement, en mettant l’accent sur les compétences, en renforçant leur marque employeur et en exploitant des canaux de diffusion adaptés aux réalités du terrain.
L'industrie représente environ 10% du PIB français, un pilier essentiel face aux bouleversements économiques. En 2025, les entreprises du secteur sont confrontées à des hausses des coûts des matériaux, des réglementations environnementales plus strictes et à une demande variable.
La pénurie de profils qualifiés dans l'industrie est un défi persistant. En 2025, les entreprises ne pourront plus se contenter de recruter sur la base des diplômes ou de l’expérience traditionnelle. Elles devront adopter une approche centrée sur les compétences, en identifiant les savoir-faire techniques et comportementaux nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques des projets.
Cette méthode permet de cibler des profils non traditionnels, comme des personnes en reconversion professionnelle ou des travailleurs issus d’autres secteurs, mais disposant de compétences transférables.
Selon une étude menée par le Pôle Emploi, 45% des entreprises du secteur envisagent d'adopter une stratégie de recrutement par compétences d'ici à la fin de l'année. Cette méthode favorise une meilleure adéquation entre les profils sélectionnés et les besoins réels des projets, réduisant ainsi le turnover et améliorant la productivité.
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Dans un marché du travail concurrentiel, la marque employeur joue un rôle crucial pour attirer et retenir les talents. En 2025, les entreprises industrielles devront mettre en avant leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leurs engagements, notamment en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Les travailleurs, en particulier les jeunes générations, sont de plus en plus sensibles à ces aspects.
Pour se démarquer, les entreprises peuvent :
Une marque employeur forte permet non seulement d’attirer des candidats, mais aussi de fidéliser les employés existants, réduisant ainsi le turnover, un problème récurrent dans l'industrie.
Les travailleurs de l'industrie sont souvent mobiles et peu accessibles via les canaux de recrutement traditionnels comme les sites d’emploi généralistes ou les réseaux sociaux professionnels. En 2025, les entreprises devront adopter des canaux de diffusion plus adaptés à leur réalité quotidienne.
WhatsApp, par exemple, est un outil particulièrement pertinent pour toucher les travailleurs sur le terrain. Simple d’utilisation et largement adopté, il permet de diffuser rapidement des offres d’emploi, de planifier des entretiens ou de répondre aux questions des candidats en temps réel. Les entreprises peuvent également créer des groupes WhatsApp pour communiquer avec leurs équipes et partager des opportunités en interne.
D’autres canaux innovants, comme les applications mobiles dédiées à l'industrie ou les plateformes de recrutement spécialisées, gagneront en popularité. Ces outils permettent de cibler des profils spécifiques (ingénieurs, techniciens, etc.) et de simplifier le processus de candidature, souvent un frein pour les travailleurs peu familiarisés avec les démarches en ligne.
Il est estimé qu'environ 30% des échanges liés au recrutement dans l'industrie se feront via des applications de messagerie instantanée d’ici fin 2025. En plus de WhatsApp, des plateformes spécialisées de mise en relation directe entre employeurs et travailleurs sur le terrain connaissent un essor, rendant les processus plus agiles.
Aujourd'hui nous observons un taux d'ouverture des offres d'emploi via Whatsapp de 80% vs 35% par email. Vous recrutez des professionnels sur le terrains ? Utilisez Make Your Job pour les contacter directement sur les meilleurs canaux
En 2025, le recrutement dans l'industrie devra s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail. En se concentrant sur les compétences, en renforçant leur marque employeur et en exploitant des canaux de diffusion adaptés, les entreprises pourront attirer les talents dont elles ont besoin pour relever les défis de demain. Cette évolution des pratiques ne sera pas seulement une réponse aux pénuries de main-d’œuvre, mais aussi une opportunité de moderniser le secteur et de le rendre plus attractif pour les générations futures.
