En 2025, le paysage des plateformes de recrutement continue d’évoluer, offrant aux recruteurs une multitude d’options pour trouver les meilleurs talents. Que vous soyez à la recherche de profils spécialisés, de candidats pour des métiers terrains, ou de cadres expérimentés, il existe une plateforme adaptée à vos besoins. Dans cet article, nous passons en revue les meilleures plateformes de recrutement en France, en mettant en avant leurs fonctionnalités, leurs avantages, leurs limites et leurs tarifs. Parmi ces acteurs, nous vous présenterons Make Your Job, une plateforme spécialisée dans les métiers terrains.
Le géant mondial des annonces d’emploi
Indeed est la plateforme de recrutement la plus utilisée au monde, avec plus de 250 millions d’utilisateurs mensuels. Elle permet de publier des offres dans tous les secteurs et pour tous types de contrats (CDI, CDD, intérim, stages, etc.). Grâce à son tableau de bord de suivi des candidatures et ses options de publication gratuites ou sponsorisées, Indeed est un outil incontournable pour les recruteurs cherchant une visibilité maximale.
Le réseau social professionnel de référence
LinkedIn Recruiter est la solution premium de LinkedIn pour les recruteurs. Avec plus de 750 millions d’utilisateurs, il permet de cibler des profils qualifiés et expérimentés dans tous les secteurs. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres avancés pour identifier des candidats spécifiques et les contacter directement via des InMails personnalisés.
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La plateforme spécialisée pour les métiers terrains
Make Your Job se distingue en ciblant spécifiquement les métiers terrains, un secteur souvent négligé par les plateformes généralistes. Que vous recherchiez des ouvriers, des techniciens, des installateurs, Make Your Job propose des outils adaptés pour toucher les candidats qualifiés. Son interface intuitive et son public cible précis en font une solution idéale pour les recruteurs dans ces domaines.
La plateforme de marque employeur
Glassdoor combine publication d’offres et gestion de la réputation employeur grâce aux avis des employés. Elle permet aux entreprises de promouvoir leur culture d’entreprise et d’attirer des candidats en quête de transparence. Les recruteurs peuvent également consulter les évaluations des entreprises pour mieux comprendre les attentes des candidats.
Une plateforme généraliste avec une longue histoire
Monster est l’une des plateformes de recrutement les plus anciennes et les plus reconnues. Elle attire des millions de visiteurs mensuels et propose des outils de gestion des candidats. Monster est particulièrement apprécié pour sa diffusion large des offres sur son réseau de sites partenaires, ce qui en fait un choix solide pour les recruteurs.
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L’agrégateur d’offres d’emploi
Jooble est un agrégateur d’offres d’emploi qui compile des annonces provenant de multiples sources, simplifiant la recherche pour les candidats. Il est particulièrement utile pour les recruteurs souhaitant maximiser la visibilité de leurs offres. Jooble propose également une intégration avec les systèmes ATS pour faciliter la gestion des candidatures.
La visibilité grâce à Google
Google for Jobs augmente la visibilité de vos offres en les affichant dans les résultats de recherche Google. C’est une solution simple et efficace pour toucher un large public. Les recruteurs peuvent intégrer Google for Jobs avec leur site carrière ou leur ATS pour une diffusion optimale des offres.
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Une plateforme internationale
CareerBuilder propose une large base de données de CV et des outils marketing pour les recruteurs. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises cherchant à recruter à l’international. CareerBuilder permet également de relayer les offres sur Google et Facebook pour une visibilité accrue.
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L’intelligence artificielle au service du recrutement
Hippolyte.ai est une plateforme innovante qui utilise l’intelligence artificielle pour optimiser le processus de recrutement. Elle analyse les CV et les profils pour proposer les meilleures correspondances. Hippolyte.ai est particulièrement utile pour les recruteurs cherchant à automatiser les tâches répétitives et gagner du temps.
L’agrégateur d’offres d’emploi intelligent
Adzuna est un agrégateur d’offres d’emploi qui regroupe des annonces provenant de multiples sources. Il propose des outils de recherche avancés pour les candidats et une analyse des tendances du marché pour les recruteurs. Adzuna est idéal pour maximiser la visibilité des offres.
La plateforme généraliste grand public
Leboncoin n’est pas seulement un site de petites annonces : c’est aussi une plateforme de recrutement très populaire en France, notamment pour les emplois locaux et les métiers manuels. Avec des tarifs attractifs et une large audience, Leboncoin est un choix solide pour les petites entreprises.
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La plateforme spécialisée sur les réseaux sociaux
Seiza est spécialisée sur le recrutement via les réseaux sociaux
Le choix de la plateforme dépend de vos besoins spécifiques :
En 2025, la diversification des plateformes permet aux recruteurs de cibler précisément leur audience. N’hésitez pas à combiner plusieurs outils pour maximiser vos chances de trouver les meilleurs talents.
