L'intérim est un formidable levier de flexibilité pour les entreprises, permettant d'adapter rapidement les effectifs à un pic d'activité ou de remplacer un salarié absent. Mais une question essentielle se pose à chaque fois : combien coûte réellement un intérimaire ?
Derrière le salaire horaire se cache une structure de coût plus complexe, incluant indemnités, charges et frais de service de l'agence. Comprendre ce calcul est crucial pour piloter votre budget recrutement sans mauvaise surprise.
Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir pour décrypter la facturation de l'intérim, comparer les coûts et faire le meilleur choix pour votre entreprise.
L'intérim fonctionne sur une relation tripartite entre l'entreprise utilisatrice (vous), l'entreprise de travail temporaire (l'agence d'intérim ou ETT) et le salarié intérimaire. C'est l'agence qui est l'employeur légal de l'intérimaire.
La loi est claire : un intérimaire ne peut pas être moins bien payé qu'un salarié en CDI occupant le même poste, à compétences et ancienneté égales dans votre entreprise.
Le salaire de base de l'intérimaire, fixé par vous en accord avec l'ETT, doit donc respecter :
En plus de son salaire brut, l'intérimaire perçoit deux indemnités destinées à compenser la précarité de sa situation :
Ces deux indemnités représentent donc environ 21% du salaire brut de base.
Prenons un intérimaire travaillant un mois complet (151,67 heures) à 13€ brut/heure :
Vous ne payez pas directement ce salaire à l'intérimaire. L'agence d'intérim vous envoie une facture basée sur un coefficient de facturation. C'est cet élément qui détermine le coût final.
Ce coefficient, appliqué au taux horaire brut de l'intérimaire, couvre tous les coûts supportés par l'agence :
Le coefficient de facturation varie généralement entre 1,75 et 2,50 selon la rareté du profil, la durée de la mission et les négociations commerciales.
Reprenons notre intérimaire payé 13€ brut/heure, avec un coefficient de facturation négocié à 1,90.
C'est ce montant que vous paierez à l'agence d'intérim.
Le coût horaire direct de l'intérim est plus élevé. Mais est-ce vraiment le contrat le plus cher ? Analysons les coûts cachés et les avantages.
Type de contratCoûts directs pour l'entrepriseCoûts indirects (gestion & recrutement)FlexibilitéCDISalaire + Charges (~45%)Élevés (processus de recrutement long, intégration)Faible (engagement long terme)CDDSalaire + Charges (~45%) + Précarité (10%) + ICCP (10%)Moyens (recrutement et gestion administrative en interne)Moyenne (motif et durée encadrés)IntérimFacture ETT (coeff. x salaire brut)Aucun (entièrement géré par l'agence)Maximale (souplesse de la durée)
Même si le coefficient semble élevé, l'intérim optimise vos ressources sur plusieurs plans :
👉 Le verdict : Pour des besoins urgents, courts, ou pour éviter de surcharger votre équipe RH, l'intérim est souvent plus rentable que le CDD malgré un coût horaire facialement supérieur.
Le salaire net est calculé en déduisant les charges salariales (environ 21%) du salaire brut total (salaire de base + primes + IFM + ICCP). Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu est également appliqué par l'agence d'intérim.
Oui, absolument. Le coefficient est l'élément principal de négociation avec une agence d'intérim. Il peut varier en fonction du volume de missions que vous confiez, de la durée des contrats et de la rareté des profils recherchés.
L'IFM de 10% n'est pas versée si :
L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions de santé et de sécurité au travail. La déclaration d'accident doit être faite par l'agence d'intérim (l'employeur), mais c'est l'entreprise utilisatrice qui doit lui fournir tous les éléments dans les 24h.
