L'intérim est une solution de plus en plus populaire, mais la structure de sa rémunération peut parfois sembler complexe. Le salaire d'un intérimaire est souvent plus élevé que celui d'un salarié en CDI pour un poste équivalent, et ce n'est pas un hasard. Deux indemnités spécifiques viennent booster votre fiche de paie.
Ce guide simple vous explique pas à pas comment calculer votre salaire en intérim pour ne plus avoir de surprises.
Avant tout, il faut comprendre une règle fondamentale : le principe d'égalité de traitement. La loi impose qu'un travailleur intérimaire reçoive un salaire de base au moins égal à celui que recevrait un salarié en CDI dans la même entreprise, pour le même poste et avec les mêmes qualifications.
Votre salaire de base horaire est donc la première pierre de votre rémunération. Mais ce n'est que le début.
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Votre salaire brut total en intérim se décompose en trois parties principales.
C'est votre rémunération pour le travail effectué, calculée en multipliant votre taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées sur le mois.
Aussi appelée "prime de précarité", l'IFM est conçue pour compenser l'instabilité de votre contrat. Elle est versée à la fin de chaque mission. Son montant est fixe et représente 10 % de votre salaire brut total de base.
Attention : L'IFM n'est pas due si vous refusez un CDI sur le même poste ou si vous rompez votre contrat avant son terme.
Puisque vous ne prenez généralement pas de congés payés durant vos missions, vous recevez une compensation financière. Cette indemnité est calculée sur la somme de votre salaire de base ET de votre indemnité de fin de mission (IFM). C'est un point crucial à ne pas oublier !
Elle représente 10 % de la somme (salaire brut de base + IFM).
Prenons un exemple simple pour y voir plus clair. Vous effectuez une mission d'un mois (4 semaines) à 35 heures par semaine, avec un taux horaire brut de 13 €.
1. Calcul du salaire brut de base :
2. Calcul de l'indemnité de fin de mission (IFM) :
3. Calcul de l'indemnité de congés payés (ICCP) :
4. Calcul du salaire brut total :
Grâce à ces deux indemnités, votre rémunération brute est environ 21 % plus élevée que votre salaire de base initial.
Pour passer de votre salaire brut à votre salaire net (ce qui arrive sur votre compte en banque), vous devez déduire les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage...).
En France, on estime généralement que ces charges représentent environ 23 % du salaire brut. Ce chiffre peut varier légèrement, mais il donne une bonne estimation.
Reprenons notre exemple :
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En plus de ces trois composantes, votre salaire peut inclure d'autres avantages, selon l'entreprise où vous effectuez votre mission :
Ces éléments s'ajoutent à votre salaire brut de base avant le calcul des indemnités, ce qui augmente encore votre rémunération finale.
En maîtrisant ce calcul, vous pouvez mieux anticiper vos revenus et vous assurer que votre fiche de paie est correcte. L'intérim, c'est un calcul simple qui peut rapporter gros
