Le recrutement de professionnels sur le terrain, notamment dans les secteurs du bâtiment, de l’énergie et de l’industrie, fait face à des défis majeurs. Entre pénuries de compétences, difficultés à attirer les bons profils et évolution des attentes des candidats, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement. Heureusement, des solutions innovantes, comme le recrutement basé sur les compétences transverses et l’intelligence artificielle (IA), ainsi que l’adaptation aux nouvelles habitudes des candidats, ouvrent la voie à une véritable révolution dans ce domaine.
Les secteurs du bâtiment, de l’énergie et de l’industrie sont confrontés à une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. Selon une étude de l’Observatoire des métiers du BTP (2022), 85 % des entreprises du bâtiment déclarent rencontrer des difficultés à recruter des profils qualifiés. Dans l’industrie, ce chiffre atteint 78 %, selon Pôle Emploi (2023). Les causes sont multiples : vieillissement de la population active, désaffection pour les métiers manuels, et inadéquation entre les formations disponibles et les besoins réels des entreprises. Par exemple, dans le bâtiment, les postes de charpentiers, électriciens ou plombiers sont de plus en plus difficiles à pourvoir. Dans l’énergie et l’industrie, les profils spécialisés en maintenance, en automatisation ou en gestion de projets sont également rares.
Cette situation est aggravée par la concurrence accrue entre entreprises pour attirer les talents. Les candidats qualifiés ont souvent le choix entre plusieurs offres, ce qui pousse les recruteurs à se démarquer par des conditions de travail attractives, des formations continues et des perspectives d’évolution
Face à ces défis, le recrutement basé sur les compétences transverses apparaît comme une solution prometteuse. Plutôt que de se focaliser uniquement sur les diplômes ou l’expérience spécifique dans un domaine, cette approche valorise les compétences transférables d’un candidat. Par exemple, un professionnel ayant travaillé dans l’automobile pourrait apporter des compétences utiles dans l’industrie aéronautique, grâce à sa maîtrise des processus de production ou de la gestion de projet.
Cette méthode permet d’élargir le vivier de candidats. Selon une étude de LinkedIn (2023), 76 % des recruteurs estiment que les compétences transverses sont aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques spécifiques.
Elle nécessite cependant une analyse fine des besoins de l’entreprise et une capacité à identifier les compétences clés, même lorsqu’elles ne sont pas directement liées au secteur d’activité. Vous recrutez actuellement des professionnels terrain ? Découvrez Make Your Job.
L’intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le paysage du recrutement. Grâce à des algorithmes sophistiqués, les outils d’IA peuvent analyser des milliers de CV en quelques secondes, identifier les profils les plus pertinents et même prédire la compatibilité entre un candidat et un poste. Dans les secteurs du bâtiment, de l’énergie et de l’industrie, où les besoins en recrutement sont massifs, cette technologie permet de gagner un temps précieux et d’améliorer la qualité des recrutements.
Selon une étude de Gartner (2023), 40 % des entreprises utilisent déjà des outils d’IA pour le recrutement, et ce chiffre devrait atteindre 60 % d’ici 2025. Par exemple, l’IA peut aider à détecter des compétences transverses chez des candidats qui n’auraient pas été considérés autrement. Elle peut également analyser les tendances du marché de l’emploi pour anticiper les futurs besoins en compétences et adapter les offres d’emploi en conséquence.
Les méthodes de recherche d’emploi ont considérablement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, les candidats privilégient de plus en plus leur smartphone pour consulter des offres d’emploi, postuler ou échanger avec les recruteurs. Selon une étude de Glassdoor (2023), 77 % des candidats utilisent leur mobile pour rechercher un emploi, et 60 % d’entre eux abandonnent leur candidature si le processus n’est pas optimisé pour mobile. Les entreprises doivent donc impérativement adapter leurs stratégies de recrutement à cette réalité.
Cela passe par la création de sites web et de formulaires de candidature optimisés pour mobile, mais aussi par l’utilisation de canaux de communication privilégiés par les candidats, comme WhatsApp. En effet, WhatsApp est devenu un outil incontournable pour échanger rapidement et de manière informelle avec les candidats. Selon une enquête de Statista (2023), 2 milliards de personnes utilisent WhatsApp chaque mois, et 64 % des utilisateurs sont ouverts à recevoir des offres d’emploi via cette plateforme.
Certaines entreprises utilisent Make Your Job pour diiffuser leurs offres d’emploi directement sur WhatsApp, permettant ainsi de toucher un public plus large et de simplifier le processus de candidature.
Le recrutement de professionnels sur le terrain dans les secteurs du bâtiment, de l’énergie et de l’industrie est confronté à des défis complexes, mais des solutions innovantes émergent. En misant sur les compétences transverses, en intégrant l’intelligence artificielle et en s’adaptant aux nouvelles habitudes des candidats, les entreprises peuvent non seulement surmonter ces difficultés, mais aussi attirer et retenir les talents dont elles ont besoin. L’avenir du recrutement passe par une approche agile et technologique, capable de répondre aux attentes des candidats tout en anticipant les besoins des entreprises.
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