C'est le grand dilemme de nombreux professionnels du BTP : faut-il privilégier la sécurité d'un CDI ou la liberté (et le salaire potentiellement plus élevé) de l'intérim ? Il n'y a pas de réponse unique, mais un choix à faire en fonction de vos priorités, de votre projet de vie et de votre carrière.
Pour vous aider à prendre la meilleure décision, nous avons réalisé le comparatif complet entre ces deux contrats. Salaire, avantages, flexibilité, accès au crédit... voici le match point par point.
Prenons l'exemple d'un maçon qualifié avec un taux horaire de 14 € brut.
Conclusion du calcul : À taux horaire égal, le CDI reste souvent plus rémunérateur sur une année complète grâce au 13ème mois et à l'absence de période d'inactivité. Cependant, un intérimaire très demandé qui travaille 11 mois dans l'année et négocie bien son taux horaire peut gagner davantage.
1. Gagne-t-on vraiment plus en intérim dans le BTP ?
À l'heure, oui, grâce aux primes de précarité (IFM, ICCP). Sur l'année, cela dépend du nombre de semaines travaillées. Si vous travaillez sans interruption, votre revenu peut dépasser celui d'un CDI, mais c'est plus rare.
2. Quel statut est le meilleur pour un projet immobilier ?
Sans hésitation, le CDI. Il est quasiment indispensable pour rassurer les banques et obtenir un prêt immobilier.
3. L'intérim est-il une bonne stratégie de carrière à long terme ?
Oui, pour certains profils. Un expert très qualifié (grutier, soudeur) peut choisir de rester en intérim toute sa carrière pour maximiser ses revenus et sa liberté. Pour d'autres, c'est un excellent tremplin vers un CDI.
4. Est-il facile de passer de l'intérim à un CDI dans la même entreprise ?
Oui, c'est très courant. C'est ce qu'on appelle la "période d'essai grandeur nature". Si l'intérimaire donne satisfaction, l'entreprise lui proposera souvent un contrat pour le garder.
