Le CDI intérimaire (CDII) : le guide complet pour les entreprises et les salariés

Longtemps perçu comme un synonyme de précarité, le monde de l'intérim a connu une véritable révolution avec la création du Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDII). Ce contrat hybride, à mi-chemin entre la sécurité du CDI classique et la flexibilité de l'intérim, offre une solution innovante pour les entreprises comme pour les travailleurs.

Mais comment fonctionne-t-il concrètement ? Quels sont ses avantages et ses spécificités par rapport à une mission d'intérim traditionnelle ? Ce guide complet décrypte pour vous tout ce qu'il faut savoir sur le CDI intérimaire.

Qu'est-ce que le CDI intérimaire ? une définition simple

Le CDI intérimaire est un contrat de travail à durée indéterminée signé non pas avec l'entreprise où le salarié effectue sa mission (l'entreprise utilisatrice), mais directement avec l'agence d'intérim (l'Entreprise de Travail Temporaire - ETT).

Le salarié devient donc un collaborateur permanent de l'agence d'intérim, qui le délègue ensuite pour des missions successives auprès de différentes entreprises clientes.

Ce contrat se caractérise par l'alternance de deux périodes distinctes :

1. Les périodes de mission : Le salarié travaille au sein d'une entreprise utilisatrice.
2. Les périodes d'intermission : Entre deux missions, le salarié reste sous contrat avec l'agence d'intérim et perçoit une rémunération minimale garantie.

Le fonctionnement du CDII : mission et intermission

1. Pendant la période de mission

Lorsqu'il est en mission, le salarié en CDII est soumis aux mêmes règles qu'un intérimaire classique :

• Il est sous l'autorité de l'entreprise utilisatrice.
• Il bénéficie des mêmes droits que les salariés de cette entreprise (temps de travail, équipements, transport, tickets-restaurant...).
• Sa rémunération est au moins égale à celle que percevrait un salarié de l'entreprise en CDI, après période d'essai, à qualification et poste équivalents.

2. Pendant la période d'intermission

C'est la grande innovation du CDII. Entre deux missions, le contrat n'est pas rompu. Le salarié :

• Doit rester disponible pour accepter de nouvelles missions proposées par l'agence.
• Peut être mobilisé pour suivre des formations visant à développer ses compétences.
• Perçoit une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG). Cette rémunération ne peut être inférieure au SMIC et est souvent fixée par accord de branche à un niveau supérieur.

Les avantages du CDI intérimaire pour l'entreprise utilisatrice

Recourir à un salarié en CDII présente des avantages stratégiques majeurs pour une entreprise :

• Suppression du délai de carence : C'est un atout fondamental. Contrairement à l'intérim classique, l'entreprise peut faire appel au même salarié en CDII sur un même poste sans avoir à respecter de délai de carence entre deux missions (article L1251-36-1 du Code du travail).
• Durée maximale des missions étendue : La durée totale d'une mission pour un salarié en CDII peut atteindre 36 mois, contre 18 mois (ou 24 dans certains cas) pour un contrat d'intérim classique.
• Flexibilité et réactivité : Vous bénéficiez de la souplesse de l'intérim pour ajuster vos effectifs à votre activité, tout en ayant accès à un vivier de talents fidélisés par l'agence.
• Qualité et engagement : Un salarié en CDII est souvent plus engagé et fiable, car il bénéficie d'une stabilité professionnelle. Vous pouvez ainsi capitaliser sur des collaborateurs qui connaissent déjà votre environnement.

Les avantages du CDI intérimaire pour le salarié

Pour le travailleur, le CDII est une véritable avancée qui sécurise son parcours professionnel :

• Sécurité de l'emploi : Le salarié signe un CDI, ce qui lui donne accès plus facilement à un logement, un crédit bancaire, etc.
• Stabilité des revenus : La RMMG lui assure un salaire minimum même en l'absence de mission.
• Congés payés : Il cumule des congés payés comme n'importe quel salarié en CDI, qu'il soit en mission ou en intermission.
• Développement des compétences : Les périodes d'intermission sont mises à profit pour la formation, ce qui renforce son employabilité.
• Diversité des expériences : Il continue de bénéficier de la variété des missions offertes par l'intérim.

Les points de vigilance à connaître

• Pas d'indemnité de fin de mission (IFM) : Le CDII étant un contrat à durée indéterminée, le salarié ne perçoit pas la prime de précarité de 10 % à la fin de chaque mission. La sécurité offerte par le CDI remplace cette indemnité.
• Mobilité géographique : Le contrat peut prévoir une zone de mobilité dans laquelle le salarié doit accepter les missions proposées.
• Rupture du contrat : Le CDII peut être rompu selon les mêmes modalités qu'un CDI classique : démission, licenciement pour cause réelle et sérieuse, ou rupture conventionnelle.

Conclusion : une solution d'avenir pour le travail flexible

Le CDI intérimaire représente un équilibre intelligent entre le besoin de flexibilité des entreprises et l'aspiration à la sécurité des salariés. En supprimant le délai de carence et en allongeant la durée des missions, il offre aux entreprises un outil puissant pour la gestion de leurs ressources humaines. Pour les salariés, il transforme l'intérim en un véritable parcours de carrière sécurisé et évolutif. C'est une solution gagnant-gagnant qui modernise durablement le marché du travail temporaire.