Si le Conducteur de Travaux est le capitaine du navire, le Directeur Travaux est l'amiral de la flotte.
Poste clé dans l'organigramme des entreprises du BTP (Entreprises Générales, Gros Œuvre ou corps d'état techniques), le Directeur Travaux ne gère pas seulement des chantiers : il gère des hommes, des stratégies financières et la relation client au plus haut niveau.
Longtemps réservé aux CDI de fin de carrière, ce poste s'ouvre aujourd'hui largement au freelance et au management de transition. Dans un contexte où les entreprises doivent sécuriser leurs marges, elles cherchent des experts capables d'intervenir "au laser" sur des périmètres complexes.
Le Directeur Travaux (ou Directeur de Production) supervise l'ensemble de l'activité technique d'une entreprise ou d'une agence. Il encadre les équipes de production (Conducteurs de travaux, Chefs de secteur) et garantit que les projets sont livrés dans le respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité.
En freelance, il intervient souvent pour :
Son rôle se divise en 4 axes majeurs :
Il est le manager des managers. Il recrute, forme et fait monter en compétence ses conducteurs de travaux. En freelance, sa mission est souvent d'apporter de la sérénité et de la méthode à des équipes sous pression.
Le Directeur Travaux est responsable du compte d'exploitation de son périmètre.
Il est l'interlocuteur privilégié de la Maîtrise d'Ouvrage (MOA) et de la Maîtrise d'Œuvre (MOE) lors des phases critiques ou des contentieux. C'est lui qui tranche lors des négociations de Travaux Supplémentaires (TS) ou de réclamations.
Il ne pose plus les briques, mais il valide les choix techniques complexes et s'assure que la politique QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) de l'entreprise est appliquée sur le terrain.
C'est un poste à hautes responsabilités, et la rémunération suit.
Note : Ces tarifs doivent couvrir vos charges, votre assurance (RC Pro / Décennale selon cas) et vos périodes d'intercontrat.
Pour réussir à ce poste, surtout en tant qu'indépendant, le savoir-faire technique ne suffit plus.
Hard Skills (Savoir-faire) :
Soft Skills (Savoir-être) :
La voie royale reste l'école d'ingénieur (ESTP, INSA, Arts et Métiers, Polytech, CESI...), souvent complétée par 5 à 10 ans d'expérience terrain en tant que Conducteur de Travaux Principal.
Cependant, le BTP reste un ascenseur social puissant : de nombreux Directeurs Travaux sont des autodidactes ayant gravi les échelons (Chef de chantier -> Conducteur -> Directeur) grâce à leur légitimité technique et leur sens du business.
Le marché du BTP se complexifie (normes environnementales, budgets serrés, délais courts). Les entreprises ont moins besoin de "petits chefs" et plus de leaders opérationnels capables de prendre des décisions rapides.
Le freelance apporte cette agilité. Il n'est pas là pour faire de la politique interne, mais pour délivrer du résultat. Pour un profil senior qui souhaite s'affranchir de la lourdeur administrative des grands groupes pour se concentrer sur l'opérationnel et la rentabilité, c'est le statut idéal.
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