Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) est dynamique, soumis à des besoins fluctuants, et confronté à une réelle pénurie de talents qualifiés. En 2023, le BTP représentait près de 19 % des effectifs intérimaires en France, soit environ 777 500 ETP, ce qui en fait un acteur clé du marché de l’intérim Make Your Job. À cela s’ajoutent des projets de recrutement massifs annoncés à court terme pour répondre à la demande des chantiers. Dans ce contexte, recruter efficacement, tant en intérim qu’en CDI, est devenu un enjeu stratégique.
Les besoins en main-d'œuvre dans le BTP évoluent souvent de manière imprévisible : retards, absences, pics de production. Recruter rapidement des profils compétents devient indispensable pour maintenir la productivité et la qualité.
Les métiers comme électricien, plombier, maçon ou conducteur d'engins sont en tension permanente. Il faut accéder à des professionnels prêts, formés et disponibles, ce qui nécessite d’avoir un vivier actif et à jour.
L'intérim permet une flexibilité salariale — éviter les charges fixes — et agit aussi comme période « d’essai prolongée » avant un éventuel CDI
Le turnover est coûteux. Il devient plus intéressant de fidéliser les intérimaires compétents et de leur proposer montée en compétences, formation (CACES, éco-construction…), ou des transitions vers le CDI .
WhatsApp est utilisé par 2 milliards d’utilisateurs dans le monde, avec en France 24 millions de visiteurs uniques par jour. 95 % des messages sont ouverts en moins de 5 minutes, contre seulement 20 % pour un email classique. Cela en fait un canal redoutablement efficace pour atteindre les candidats.
L’IA révolutionne le recrutement intérim en permettant :
Loin de remplacer les recruteurs, l’IA et les outils de messagerie automatisée libèrent du temps pour que les équipes RH se concentrent sur la fidélisation, la formation, la relation entreprise — simplement plus efficace, plus humaine.
Recruter dans le BTP — en intérim ou en CDI — demande aujourd’hui de conjuguer rapidité, précision et innovation. Les canaux comme WhatsApp et les outils IA sont devenus indispensables pour capter des talents souvent sollicités, vivants sur leur téléphone. Des services comme Make Your Job, tout en étant mentionnés discrètement, permettent d’accéder à une communauté qualifiée et mobile, diffusent les offres via messagerie instantanée, et s’ancrent dans une logique smart tech + humain.
Le recrutement BTP se fait maintenant à l’ère du temps réel, avec réactivité, pertinence et agilité. À vous de jouer pour créer les bons réflexes dès aujourd’hui.
