Indispensable sur tous les chantiers en France, la carte BTP est bien plus qu'un simple badge. C'est un outil officiel de lutte contre le travail illégal qui garantit l'identification de chaque professionnel. Que vous soyez employeur, salarié en CDI, intérimaire ou travailleur détaché, l'obtention de cette carte est une démarche obligatoire. Mais comment s'y prendre ? Quelles sont les étapes ? Qui paie ?
Ce guide complet et à jour vous explique tout ce que vous devez savoir pour obtenir votre carte d'identité professionnelle du BTP simplement et rapidement.
Avant de détailler la procédure, il est essentiel de comprendre ce qu'est la carte BTP. Instaurée par la loi Macron de 2015, elle est gérée par l'Union des caisses de France CIBTP.
Son objectif principal est simple : assurer la traçabilité et l'identification de toute personne intervenant sur un chantier. Chaque carte est personnelle, sécurisée (avec un QR Code) et contient les informations essentielles sur le salarié et son employeur. Elle permet aux corps de contrôle (inspection du travail, police, gendarmerie) de vérifier en un instant la situation d'un travailleur.
La règle est claire : toute personne qui accomplit, dirige ou organise, même à titre occasionnel, des travaux de bâtiment ou de travaux publics doit posséder une carte BTP.
Cela inclut :
Attention : Certains corps de métier sont exemptés, comme les architectes, les diagnostiqueurs immobiliers, les chauffeurs-livreurs ou les commerciaux, tant qu'ils n'exécutent pas directement de travaux sur le chantier.
La demande de carte BTP est entièrement dématérialisée et doit être effectuée par l'employeur. Un salarié ne peut pas faire la demande lui-même. La procédure se déroule sur le site officiel : Cartebtp.fr.
La première chose à faire pour l'employeur (ou son mandataire, comme un expert-comptable) est de créer un compte sur le site Cartebtp.fr. Il devra fournir les informations d'identification de l'entreprise (numéro SIREN, raison sociale, etc.) et choisir un identifiant et un mot de passe.
Une fois le compte créé, l'employeur doit déclarer chaque salarié concerné. Pour chaque déclaration, il faut fournir :
Le point crucial : la photo. Elle doit être nette, en couleur, de face, tête nue et sur fond uni et clair. Une photo non conforme entraînera un rejet de la demande et retardera l'obtention de la carte.
Chaque carte BTP a un coût. Il s'agit d'une redevance unitaire fixée à 9,80 € (tarif en vigueur, susceptible d'évoluer). Ce montant est intégralement à la charge de l'employeur. Le paiement s'effectue directement en ligne par carte bancaire ou via un compte prépayé sur la plateforme.
Dès que la demande est validée et payée, une attestation provisoire est immédiatement générée au format PDF. L'employeur doit l'imprimer et la remettre au salarié. Ce document permet de justifier de la situation en attendant de recevoir la carte physique.
La carte BTP définitive est ensuite imprimée et envoyée par courrier postal à l'adresse de l'entreprise (ou de l'agence d'intérim) dans un délai de quelques jours.
La validité dépend du type de contrat du salarié :
Une fois la demande validée, l'attestation provisoire est immédiate. La carte physique est généralement livrée à l'entreprise sous 7 à 10 jours ouvrés.
L'employeur doit se connecter à son espace personnel sur Cartebtp.fr et déclarer la carte comme perdue ou volée. Il pourra alors commander un duplicata. Cette nouvelle demande est également payante.
Le renouvellement n'est pas automatique. En cas de fin de contrat (CDD, intérim) ou de changement d'employeur, une nouvelle demande doit être faite par le nouvel employeur. L'ancienne carte doit être détruite.
L'employeur a plusieurs obligations :
En cas de contrôle sur un chantier, l'absence de présentation de la carte BTP expose l'employeur à une amende administrative pouvant aller jusqu'à 4 000 € par salarié non déclaré, et 8 000 € en cas de récidive.
L'obtention de la carte BTP est une démarche administrative simple, rapide et entièrement en ligne, mais elle est surtout fondamentale pour être en règle. En suivant les étapes décrites ci-dessus, les employeurs peuvent s'assurer que leurs équipes sont conformes à la législation et contribuent à un secteur du bâtiment plus transparent et plus juste. Pour les salariés, c'est la garantie d'une identification claire et la preuve de leur statut professionnel. Vous avez désormais toutes les clés en main pour gérer cette formalité en toute sérénité.
